（二）普利森人的精神
1、企業(yè)精神
概括為“創(chuàng)新、求實、陽光、進取”八個字。
創(chuàng)新 就是觀念要敢于創(chuàng)新，尤其是在企業(yè)處于機制、體制改革時期，改革要大膽果斷。社會是進步的，對我們來說觀念不能墨守成規(guī)，要跟上社會前進的步伐，跟上社會發(fā)展的需要，從企業(yè)的各個方面都要根據(jù)形勢的變化和市場的需求進行轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中不斷求創(chuàng)新、求發(fā)展，也只有這樣企業(yè)才會經(jīng)久不衰，得到健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。
求實 就是我們在工作作風(fēng)上要踏踏實實、不浮躁，不論大事小事都要一件一件地去做，只要做一件就把它做好，這樣整體工作肯定能做好。
陽光 就是積極向上，樂觀開朗，活潑健康，員工保持陽光心態(tài)投入到工作中，那么員工之間的團結(jié)力，向心力就會大大提高，員工的忠誠度和執(zhí)行力將隨之而來，要使他們在工作當(dāng)中享受工作的成就感、創(chuàng)造價值的快樂，顯而易見，陽光心態(tài)在企業(yè)發(fā)展的道路上是強有力的助推劑。
進取 就是思想上、精神上銳意進取，要求大家要朝氣蓬勃，不能暮氣沉沉，只要朝氣蓬勃，有向上、進取的精神，就不怕做不好工作。
2、團隊精神
獅子和狼是團隊意識比較強的兩種動物，但獅子更具有霸氣。用獅子和羊作比喻，團隊精神通常有以下四種情況：
第一種，一頭獅子帶領(lǐng)一群獅子。這種團隊在捕食狩獵時，肯定是非常有戰(zhàn)斗力的，是一個最好的團隊。
第二種，一頭獅子帶領(lǐng)一群羊。這種團隊的戰(zhàn)斗力相對次之，但當(dāng)獅子往前沖的時候，羊還可以在后面搖旗吶喊、助威、造聲勢，還能起到一定的作用，正如“火車跑得快全憑車頭帶”。
第三種，一只羊帶領(lǐng)一群獅子，這是戰(zhàn)斗力非常不好的團隊。如果一只羊為頭帶領(lǐng)一群獅子，遇到戰(zhàn)斗時，領(lǐng)頭羊肯定掉頭就往回跑，那么一群獅子都跟著往回跑，這種沒有戰(zhàn)斗力的團隊，遇到比較難的事情后肯定會一事無成。但是，這種團隊并不是狀況最壞的團隊，因為全體敗退往后跑，還有一個重整旗鼓的機會，或者這個團隊散了，到別的地方還能對社會做一點貢獻。
第四種，一只羊帶領(lǐng)一群羊，這是戰(zhàn)斗力最差的團隊，它會出現(xiàn)最壞的結(jié)局。這種團隊如果遇到一群獅子或遇到一頭獅子，就會全軍覆沒。
根據(jù)上述四種情況，我們把普利森的團隊精神比喻為一頭獅子帶領(lǐng)一群獅子。從集團公司全局發(fā)展戰(zhàn)略、各子公司、各部門的角度考慮，普利森團隊精神就是要做到一頭獅子帶領(lǐng)一群獅子，協(xié)同合作，做到攻無不克、戰(zhàn)無不勝。
3、“掛鉤”精神
也可稱做“一盤棋”精神。“創(chuàng)新進取、引領(lǐng)服從、團結(jié)協(xié)作、奉獻精品”是企業(yè)的座右銘，企業(yè)內(nèi)每個員工、每個部門的生存與發(fā)展都與周邊的人和部門息息相關(guān)，牽一發(fā)而動全身。又如同火車車廂連接處的自動掛鉤，像兩只手，緊緊嚙合、彼此協(xié)同、相互推動，從而拉動車廂前進。普利森集團的企業(yè)精神與火車自動掛鉤所表現(xiàn)出的特征有諸多相似之處。
4、感恩精神
我們要對國家、民族、社會感恩，如果沒有國家的強盛、民族的興旺和社會進步，就不會有安定的生存環(huán)境。作為企業(yè)的一名員工，要對企業(yè)感恩，企業(yè)給我們提供了生存發(fā)展平臺、社會尊嚴(yán)和生活保障，如果我們離開這個平臺，還是要生存，那就必須尋找另一個平臺，而另一個平臺，也可能是另幾個平臺也不敢說就絕對適合你。同時，我們還要對工作中、生活中支持過你、培養(yǎng)過你的領(lǐng)導(dǎo)和同志感恩，對曾經(jīng)與你合作過的每一個人感恩。感恩體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)文化“仁、義、禮、智、信”的思想，作為民族傳統(tǒng)文化的精華我們應(yīng)大力弘揚。
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